企业人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、领导审批等）统一管理起来。腾信软创企业人力资源管理系统正是为了满足客户的这一需求点而研发出来，系统能够更好的满足客户的企业人员管理上的需求，同时也做到了整体的数据分析，整理，统计，从而帮助客户企业提高员工贡献度，满意度、忠诚度。
腾信软创企业人力资源管理系统采用分布式架构模式，从系统进行配置化、模块功能化，通过分布式架构进行整合运行。系统从企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。核心功能：员工管理、系统管理、薪资管理、合同管理、组织管理、社保管理、福利管理、统计管理、审核管理、绩效管理、培训管理等模块，平台用户角色自由定制配置等功能。
由于系统集成很多终端转换器和硬件设备，同时各个校区访问量很大，腾信软创企业人力资源管理平台系统拓扑采用集群、nginx方式满足高并发业务需求。系统拓扑结构如下：
